Instituto Profissional de Coaching - IPCoaching

Compreende em desenvolver lideranças, competências de gestão,melhora nas relações interpessoais, motivação, foco e desenvolvimento de equipes, preparação para promoção, além de acelerar resultados e alinhamento sistêmic o dos colaboradores à cultura da empresa. Pesquisas realizadas apontam que executivos que passaram pelo processo de coaching, melhoraram : 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir 80% Flexibilidade 90% Produtividade 80% Mostraram-se mais abertos as mudanças 70% Conseguiram melhorar o ambiente e os relacionamentos no trabalho

O Team Coaching é uma abordagem de coaching que coloca foco no contexto do negócio da empresa e de um dado time (departamento), e não nas habilidades e competências de um indivíduo (executivo) especificamente como é feito no  Executive Coaching. O objetivo principal desse processo é fazer com que os times funcionem efetivamente no que tange à colaboração entre membros da equipe, alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa e entre os indivíduos da equipe, qualidade do trabalho realizado e com o melhor retorno financeiro possível para a organização. O tamanho da equipe que participa de um team coaching não deve ser menor do que 3 ou maior do que 20 integrantes, embora exceções ocorram. As sessões de coaching são realizadas com todos os integrantes e é comum que dificuldades de relacionamento apareçam. Isso não é um problema. Ao contrário permite que resolvamos cada questão de forma honesta e objetiva. É bastante freqüente também que a equipe aponte a sua liderança como a ch

Demandas de trabalho, agenda pessoal, pouco tempo, muito trânsito e um questionamento constante de como dar conta disso tudo é a equação perfeita para fazer da vida dos profissionais um tormento e empurrá-lo para o modo “piloto automático. Reciclar, empreender, integrar e produzir é o “default” do dia-a-dia daqueles que se dedicam à agenda corporativa. Mas como investir no desenvolvimento pessoal e profissional se as horas úteis já não comportam o tanto de coisas a fazer? A complexidade das relações de trabalho aumenta a pressão nos ambientes corporativos. Se não é a empresa é o chefe, se não é o chefe é o parceiro, se não é o parceiro é o colaborador, se não é o colaborador é o cliente. Muita demanda e tempo de menos. O preço é alto e custo benefício/benefício já não satisfaz. O resultado disso é uma alta carga de estresse. Como as soluções advêm das necessidades, o processo de coaching executivo, acompanhando as tendências tecnológicas, aderiu à configuração do online e

Veja como é possível aumentar a sua produtividade no trabalho e diminuir o stress Através de pequenas atitudes diárias é possível aumentar muito a produtividade no trabalho: 1. Limpe sua mesa  e planeje as atividades do próximo dia. 2. Determine o tempo a ser dispendido em cada atividade, incluindo as pendências não resolvidas no mesmo dia. Depois de elaborar toda a lista, determine os itens de prioridade e comece por eles. 3. Assegure-se de que você dimensionou o tempo de forma correta para cada tarefa ser completada, incluindo o tempo gasto com imprevistos e interrupções que possam acontecer. 4. Faça primeiro os trabalhos mais difíceis, enquanto você está mais disposto. Deixe por último, as tarefas menores, já que estará mais cansado ao final do dia. 5. Estabeleça prazos finais para todas as tarefas e sinalize-as quando tiver terminado cada uma delas. Não prorrogue prazos de tarefas importantes, pois elas não serão menos árduas por isso. 6. Lembre-se de anotar horas e prazos espe

Você já pensou no seu futuro? Qual é a sua meta profissional? Quais são seus objetivos? Como você quer e pretende estar daqui a cinco ou dez anos? Essas são perguntas importantes de serem respondidas , pois ajudarão a traçar sua carreira e potencializar seus resultados. Mas para isso, é necessário, em primeiro plano, definir suas metas e objetivos. O Coaching de Carreira tem sido um grande aliado dos profissionais no planejamento de vida e na definição assertiva de suas ações. Apoia no alinhamento de suas necessidades, sonhos e valores, como também na realização dos seus anseios pessoais. A realização de coaching de carreira traz impactos positivos a 88% dos profissionais brasileiros. O processo é realmente eficaz por objetivar o desenvolvimento de competências e habilidades técnicas, comportamentais e emocionais, de forma rápida e efetiva. Auxilia o profissional para que alcance seu autoconhecimento e, com isso, consiga visualizar os seus pontos fortes, a fim de evidenciá-los. Apo

As oito etapas que farão sua vida profissional ser um sucesso Os serviços de coaching têm sido cada vez mais procurados por pessoas físicas e empresas. Coach, numa tradução inglesa, é o coc heiro - aquele que leva alguém de um lugar a outro. Com um método baseado em perguntas, o consultor coach descobre quais são os desejos profissionais do coachee – pessoa que passa por esse processo - e o ajuda a concretizar o plano. Aperfeiçoamento Ascender na carreira, encontrar um novo rumo profissional, aprender a melhorar o relacionamento interpessoal ou liderar equipes são algumas das necessidades dos coachees. O coaching é planejado em etapas e tem início, meio e fim. Quando o coachee começa o processo, tem de saber aonde quer chegar. Tendo claro qual é o resultado pretendido, o coach ajuda seu cliente a desenvolver habilidades técnicas ou comportamentais, em curto espaço de tempo. Não raro, o coaching é comparado à terapia psicanalítica, mas o método é bem diferente. De maneira focada no

O Coaching pode ajudá-lo a conquistar o que você quer considerando quem você é. Um dos nossos maiores desafios pessoais e profissionais é conjugar nossos propósitos com o que consideramos ser o ideal para nossas vidas. Produzir mais e melhor, alinhando nossas expectativas e necessidades às demandas das pessoas com quem convivemos. Na conquista dos nossos objetivos, antes de tudo, é fundamental identificar o que realmente nos motiva a seguir em frente e descobrir o que impacta nosso desempenho e compromete nossos resultados. O coaching, com seus recursos técnicos, através de um processo de investigação de conteúdos práticos e subjetivos oferece essa possibilidade. Todas as percepções e emoções do coachee são consideradas na identificação do potencial de realização e das limitações envolvidas. Mapeadas as condições iniciais para desenvolvimento de um plano de ação mensurável e factível, coach e coachee trabalham juntos, através dos aspectos positivos do processo para que as

Muito se ouve nas empresas e nas áreas de Recursos Humanos sobre o processo de coaching, mas existem muitas dúvidas se não é algo subjetivo demais. O processo de coaching é um processo consolidado nos EUA, apoiando CEOs, times e personalidades. 40% das empresas da Fortune utilizam coaching na busca de seus resultados. No Brasil, a cada ano há um crescimento superior a 200%, mais ainda existem muitas dúvidas quanto aos resultados e sua real atividade. O coaching dá resultados, mas para as pessoas e empresas que aceitem fazer diferente, pensar diferente. Entrar no processo é um aceite para abrir as portas de sua empresa, perfil e vida para você enxergar pontos fortes e fraquezas que precisam de ajuste e mudança imediata. E neste momento é a chave do processo, pois vem a pergunta crucial: Eu quero mudar? O que me impede e perco se deixar de agir com um comportamento ou estratégia que traz segurança e estabilidade? Como arriscar e buscar resultados diferentes sabendo que t

Coaching não é apenas para quem tem algum problema, ou não consegue desenvolver-se em algum aspectos, é sugerido também para pessoas que estejam felizes e realizadas, querendo melhor ainda mais sua performance de vida pessoal ou profissional, ou manterem-se seus níveis lógicos de resultados ainda mais assertivos. Pessoas que acreditam que agregue valor ao discutir e refletir sobre suas decisões para o futuro, atingindo o melhor de si. Para iniciar um processo de coaching é muito importante que a pessoa esteja funcional, ou seja, entende-se por funcionais aquelas pessoas que fisiologicamente são capazes de se submeter a uma certa pressão pelo processo intenso de mudança, onde será solicitado alto grau de comprometimento, disciplina e principalmente capacidade de reflexão e decisão, com o pensamento e a as emoções ajustados ao presente e futuro, e não no passado. O fato é que muitas pessoas as vezes não entendem sua funcionalidade, não entendem por que fazem certas coisas ou simples

Pois muito bem o que entendes tu por felicidade? O que fazes para ser feliz? Surpreendentemente, ou não, o conceito merece uma duplicidade enormíssima de significados. Como seres únicos e indivisíveis, cada um de nós terá definido o seu ideal de felicidade, que por vezes chega mesmo a entrar na felicidade do outro.  Para que conste, e consciências à parte, o inevitável e que não vivemos sozinhos neste mundo e qualquer ação, pensamento, ato ou omissão entra desesperadamente na vida do outro. O mesmo se passa com a felicidade. Seja qual for a definição de felicidade para cada um, uma vez ou outra irá colidir com a entidade do outro. Quer seja a felicidade que traz o raio de sol, o vento no rosto, o sorriso do anônimo, os bons dias, a promoção no emprego, o reconhecimento, mesmo que o alheio, o respirar, o amar, o agradecimento, o compromisso, a mudança, a esperança em dias melhores ou mesmo a felicidade de sabermos que não estamos sós, irá de uma forma ou de outra relacionar-s

Mark Twain dizia que os 2 dias mais importantes da nossa vida são o dia em que nascemos, e o dia em que descobrimos para que é que nascemos. Como podemos descobrir para que servimos?  Descobrir o sentido da nossa vida é fabulosamente importante, mas se nos perguntamos demasiadas vezes qual é o sentido…então nunca vamos encontrar uma resposta. Se perdemos demasiado tempo a tentar perceber qual o sentido de tudo, qual a nossa razão de ser, estamos precisamente a fugir das respostas que tanto procuramos. Estamos a consumir-nos em questões existenciais intermináveis, em vez de darmos o nosso melhor com o que temos pela frente… porque é precisamente aí que as respostas vêm. Não nos descobrimos a teorizar sobre o sentido da vida ou à espera que a inspiração nos toque. Não nos descobrimos isolados do mundo ou sem correr riscos. Descobrimos para que servimos quando estamos embrenhados a viver a vida. Na realidade, descobrimos para que servimos quando trabalhamos consistentem

Quem disse que é fácil ter uma carreira de sucesso sem que haja um apoio para os momentos difíceis? Desde os povos mais antigos, ter uma figura que aconselha é comum e muitas histórias revelam seus benefícios. Nos dias atuais, ter um coach se tornou algo popular. Sem dúvida seu papel é de suma importância para uma carreira de sucesso e, sobretudo, para lidar com momentos difíceis. No entanto, como saber escolher um bom coach? É importante diferenciar o coaching de outros processos. Quando o profissional dá dicas técnicas sobre o trabalho a ser desempenhado, este profissional é um mentor. Quando o foco é exclusivo em questões pessoais e conflitos parentais, o trabalho realizado é de terapia. Se o caso é de dar dicas de comportamentos para situações específicas, se trata de uma mentoria comportamental. No coaching, problemáticas são trazidas, sejam elas: dúvidas sobre a carreira; dificuldade em implementar uma mudança comportamental; relacionamento com pares, subordinados ou lid