Recrutadores do Google, Tumblr e da Microsoft dão dicas sobre entrevista de emprego em tecnologia
Você
está procurando um emprego em tecnologia, mas sempre é eliminado na
hora da entrevista? Nós escolhemos algumas dicas das pessoas que mais
entendem sobre este assunto: os recrutadores de empresas como Google,
Microsoft, Tumblr e Zynga. Essas dicas irão te ajudar a melhorar as suas
chances de ser aprovado no processo seletivo e conseguir o trabalho na
empresa que você tanto sonha em trabalhar – quem sabe até uma dessas
quatro!
Esteja preparado para falar sobre você – e sobre como você se encaixa na oportunidade
“Em
termos de entrevistas, preparação é de longe a coisa mais importante.
Preparação começa em saber a sua própria carreira de trás para frente e
estar preparado para falar de forma articulada sobre o que você faz.
Projetos, habilidades, experiências, sucessos, fracassos e lições
aprendidas fazem parte da sua história. Se tudo isso estiver no seu currículo,
esteja pronto para reforça-las durante a conversa. Esta é a primeira
parte. A segunda é mostrar como você se encaixa nas exigências do
trabalho específico. No mundo ideal, a descrição da vaga deveria ser uma
representação perfeita do cargo que você quer ocupar e você poderia se
preparar para mostrar como você preenche os requisitos listados. Nem
sempre é assim, mas sempre vale a pena pesquisar por mais detalhes e
pensar sobre como você poderá fazer perguntas relacionadas.”
Michael B. Junge: recrutador da Irvine Technology Corporation e ex-MVP de recrutamento do Google.
Se estiver nervoso, fale isso para o entrevistador
“Quando
você está sendo entrevistado, diga para os seus entrevistadores se você
estiver nervoso. Entrevistadores querem que você dê o seu máximo e eles farão o que puderem para te acalmar.
Entrevistadores não estão fazendo perguntas casca de banana, mas eles
querem saber como você pensa e o que a companhia provavelmente terá que
te ensinar. Faça perguntas sobre a companhia ou o trabalho e garanta
você tenha uma boa lista de perguntas para demonstrar que você se
importa com o assunto e a companhia. Eu também encorajo que você seja
você mesmo. Eu sei que isso é mais difícil do que parece, mas essas são
as pessoas com quem você eventualmente irá trabalhar. Você precisa
conhece-las um pouco. Pergunte como elas entram na empresa e o que acham
dos seus trabalhos. O que eles mais gostam lá. Não fique com medo de
perguntar o que você precisa saber. Por exemplo, se construir uma
carreira é importante para você, pergunte como eles se sentem sobre a
maneira como a empresa impulsiona suas carreiras.”
Raquel Garcia, recrutadora da Microsoft.
Vista-se da forma apropriada para o cargo
“No mundo das startups, não precisa se vestir bem demais para as entrevistas.
Dependendo da sua área, se você aparecer de terno, provavelmente as
pessoas rirão de você – literalmente. Você precisa ser muito mais
casual. Pensando de uma maneira geral, eu acredito que as entrevistas se
tornaram muito mais informais. Mas os candidatos ainda podem esperar
serem ‘espremidos’, afinal ainda é uma entrevista de emprego.”
Brad Mattson, recrutador do Tumblr.
Pratique participar de entrevistas antes de tentar aquela empresa que você quer muito trabalhar
“Entrevista
de emprego é uma habilidade que precisa ser praticada. Se você não
passou por uma entrevista recentemente e precisa encontrar um trabalho,
eu tentaria arranjar algumas entrevistas ‘plano B’ em outras empresas
antes de você participar do processo seletivo das suas companhias preferidas.
Você precisa tirar a ferrugem. E se você está feliz no seu emprego há
alguns anos, eu recomendo que você arranje algumas entrevistas mesmo
assim. Sempre é bom estar afiado e saber no que as outras empresas estão
trabalhando. Você pode se sentir como se estivesse abandonando a sua
empresa, mas não precisa se preocupar com isso. Se alguém te fizer uma
oferta, apenas diga que você decidiu ficar onde está. Você não quer que a
sua habilidade de fazer entrevistas degenere – até uma hora em que você
realmente irá precisar dela. Você nunca sabe, pode ser que você
encontre um cargo que acabe sendo muito animador. ”
Rick Robertson, recrutador da Zynga.
Fonte: Vault.
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