Como evitar erros ao trocar de emprego
Especialistas ensinam a blindar sua carreira contra decisões equivocadas
Por Mariana Poli
Como saber se vale a pena mudar de emprego e de empresa? Ou como ter certeza se está preparado para uma promoção de cargo?
Além
de fazer uma reflexão profunda sobre competências, pontos fracos,
sonhos e expectativas profissionais, o candidato à nova vaga deve tomar
medidas simples e eficazes, como ensinam os quatro especialistas a
seguir.
1. Tenha um plano de carreira bem desenhado
“É
importante que o profissional saiba onde está e aonde quer chegar e
avalie a própria situação profissional a cada trimestre. Quem tem
clareza do que deseja para a carreira, dificilmente faz escolhas
erradas. Muitos dos que enfrentam um desvio de rota não têm definido
quais são seus valores e o que os motiva de fato. Isso os leva a aceitar
cadeiras por questões imediatistas, sem avaliar qual é o perfil de
profissional que aquele cargo exige. Com o tempo, começará a não bater
as metas e a enfrentar problemas, justamente por não ter clareza da
motivação”, diz Fabiana Monteiro, coach e autora do primeiro volume do
livro Histórias de Sucesso, em que traz cases bem-sucedidos de grandes executivos.
2. Investigue a cadeira que irá ocupar
“Os
maiores desvios acontecem quando se oferece a um jovem gerente, por
exemplo, um cargo de diretor. A empresa em que estamos não nos promoverá
na mesma rapidez que uma outra. É preciso ter muita atenção à ambição
desmedida. Muitos ficam tão atraídos pelo título que não fazem nem uma
pesquisa básica: qual é o perfil desta cadeira que estão me oferecendo?
Se é gerente há seis meses, não saia correndo só porque estão oferecendo
um cargo superior ao seu. E, se optar pela mudança, saiba exatamente o
que buscam. Questione o que a empresa espera de você em 30 dias, seis
meses, um ano”, diz Magui Castro, sócia da consultoria Caldwell
Partners.
3. Conheça os valores da companhia contratante
“É
extremamente importante saber quais são os valores da companhia para a
qual está migrando. Um encaixe positivo entre os valores do funcionário
e os da empresa alavanca a performance e cria condições favoráveis para
o dia a dia no trabalho. Se existe algo que o impacta negativamente, o
profissional começa a querer abandonar o barco. Qualquer profissional
precisa fazer, hoje, uma boa gestão de sua carreira. Ter conhecimento
daquilo que valoriza e mais gosta de executar evita gastar uma energia
absurda com uma troca de emprego equivocada”, diz Margareth Columa,
diretora da consultoria Lee Hecht Harrison.
4. Estabeleça um acordo prévio com a chefia
“Ao
aceitar uma promoção ou uma mudança de cargo dentro da sua empresa,
faça um acordo prévio com os gestores. Antes de realizar o movimento,
expresse que aceita o desafio e está lisonjeado pelo convite, mas deseja
fazer um teste na nova função. Questione, também, se poderá voltar ao
posto anterior caso não se adeque e pergunte com bastante clareza quais
serão as alternativas caso não dê certo na vaga. O empregado que busca
uma contrapartida reduz as chances de ficar rendido no futuro”, afirma
José Roberto Marques, presidente do IBC (Instituto Brasileiro de
Coaching).
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